Public spécifique au regard de la S&ST

Femmes enceintes, intérimaires, jeunes travailleurs, nouveaux embauchés, personnes en situation de handicap, salariés changeant de postes de travail, salariés reprenant une activité professionnelle après une longue absence au travail, les seniors, etc. sont autant de publics plus exposés aux risques professionnels.

Mais d’autres environnements liés ou non à la vie professionnelle peuvent également déclencher une vulnérabilité chez certains salariés.

Les vulnérabilités : de quoi parle-t-on ?

 Les vulnérabilités d’ordre personnel recouvrent par exemple :

• Les maladies graves,

• Les souffrances psychologiques,

• La monoparentalité,

• La situation d’aidant familial,

• Les difficultés financières.

 Celles d’ordre professionnel concernent :

• La maladie professionnelle ou l’accident de travail,

• Les conditions de travail éprouvantes sur le plan physique ou psychologique,

• Les difficultés de conciliation vie professionnelle/vie personnelle,

• L’usure professionnelle,

• La perte de sens,

• L’épuisement professionnel.

 Un salarié se sentant fragilisé va avoir plus de mal à accomplir les tâches dont il est responsable et parfois rendre sa vigilance aux risques professionnelles diminuée. Six sur dix estiment que leur situation a un effet sur leur vie professionnelle. Et les collègues sont souvent les premiers témoins et les premiers impactés par la situation. Par exemple, un arrêt de travail soudain et long d’un salarié peut augmenter la charge de travail de son équipe.

 Il s’agit donc pour l’employeur d’utiliser tous les leviers à sa disposition pour prévenir les risques et accompagner les personnes vulnérables :

•  Améliorer la qualité de vie au travail,

• Développer la prévention des risques professionnels,

• Mettre en œuvre la formation et la reconnaissance des salariés,

• Favoriser la conciliation vie privée/vie professionnelle,

• Accompagner les collaborateurs présentant des vulnérabilités.

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