Canicule et code vestimentaire : comment se vêtir au travail en cas de forte chaleur ?

Ça y est ! Il fait beau et il fait chaud. Face à ces fortes chaleurs que connaît actuellement la France, se pose une question : pour quelle tenue vestimentaire faut-il opter au travail en cas de fortes chaleurs ?

La tenue vestimentaire en entreprise peut devenir un casse-tête en cas de canicule ! Les salariés travaillant dans les bureaux sont souvent tentés d’arriver en bermuda ou en tongs. Ou encore, les salariés travaillant en extérieur sont tentés de se mettre torse nu ou de remplacer leur casque par une casquette.

L’employeur peut-il imposer une tenue vestimentaire au bureau même en cas de forte chaleur ?

Pour rappel, la liberté de se vêtir n’est pas une liberté fondamentale. L’employeur peut y apporter des restrictions à condition qu’elles soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.

En 2003, la Cour de cassation a confirmé le licenciement d’un technicien de la Sagem qui persistait à porter un bermuda sous sa blouse blanche malgré « l’opposition ouverte avec ses supérieurs hiérarchiques qui lui demandaient oralement puis par écrit de porter un pantalon sous la blouse prescrite par le règlement intérieur de l’entreprise ».

De même, le licenciement d'une aide-comptable, qui après une première mise en garde de son patron, persistait à venir travailler en chemisier transparent et sans soutien-gorge, a ainsi été admis par la Cour de cassation. Le tribunal avait estimé que le port d'un chemisier transparent était « de nature à susciter un trouble dans l'entreprise ». Le risque de licenciement est généralement exceptionnel sauf si le salarié persiste à réitérer l’expérience.

Alors comment s’habiller l’été au bureau ? Aucun article n’interdit les tongs, shorts ou même marcels sur le lieu de travail mais il s’agit une question de bon sens entreprise qui consiste à s’adapter à l’usage de l’entreprise. La seule obligation faite au salarié est de porter une tenue « décente ». Il est conseillé de s’adapter à la culture de l’entreprise pour ne pas se discréditer face à la hiérarchie, aux collègues et aux clients. Ainsi, imposer des règles vestimentaires aux salariés en contact avec la clientèle est justifié.

Misez sur la sobriété au risque de basculer définitivement dans le côté balnéaire !